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記者楊佩琪／新北報導民進黨籍新北市議員高敏慧，遭檢舉涉嫌利用人頭浮報每月24萬元助理費。檢調6日兵分多路搜索，並傳喚高敏慧到案說明，高敏慧喊冤，恐遭農會選舉的對手抹黑。▲新北地檢署6日發動搜索，傳喚新北市議員高敏慧。高敏慧被檢舉涉嫌以人頭溢領助理費。（圖／資料畫面）檢調接獲舉報，高敏慧涉嫌利用人頭溢領每月24萬元的助理補助費用，而該筆款項全進了高敏慧自己的口袋。另高敏慧又被檢舉，根本沒有從事耕作，卻取得樹林農會的會員資格，「假農民」應撤銷會員資格。新北地檢署6日指揮新北市調處，前往高敏慧位於樹林大安路的服務處搜索，並依涉犯違反《貪汙治罪條例》利用職務詐取財物罪、使公務人員登載不實等罪，傳喚高敏慧到案說明。高敏慧晚間被檢調人員移送新北地檢署時，在媒體鏡頭前喊冤自己恐怕是遭到農會選舉對手的抹黑，且1個月前就出現類似黑函，強調自己是清白的。另根據了解，高敏慧曾被控在擔任縣議員時，涉嫌與如通、宏傑2家公司勾結，行賄其他縣議員並收取回扣，目前該案件至今尚未定讞。更多三立新聞網報導拾金不昧結果..孕妻車禍「一屍兩命」 傷心夫竟挨告侵占快訊／北市2男遭砍！1人頸部中刀 永春公園械鬥8人被逮找學長「護花」卻遭摧殘 學妹悲痛懷孕墮胎！獲賠150萬王永慶外甥女被控和「法王」炒股 僅出借帳戶！獲不起訴

港府撤回逃犯條例，加上美股上漲，台股今天由台積電等重量級電子股帶頭反彈，搭配一些具題材的電子次族群強勢走高，大盤一掃連日低量情況。終場指數擴量上漲99點，以10756點作收，成交量1537億元。分析師認為，目前技術面或籌碼面都對多頭有利，行情不排除還有上漲空間。（張佳琪報導）困擾兩岸三地股市多時的反送中事件出現契機，美中雙方針對貿易談判也持續有進度，大陸官方更露口風可能降準，眾多因素帶領台股大舉反彈。龍頭股台積電大漲2%扮演多頭總司令，重量級電子股全面揚升，電子次族群方面也有PCB族群強攻吸金。買盤擴及金融、傳產龍頭股，帶動指數一度漲百點，最高來到10766點，終場收高在10756點，上漲99點，成交量大增至1500億以上，終於擺脫量能低迷的情況。資深分析師王兆立表示，大盤封閉八月初跳空缺口，量能也恢復，同時站穩季線、半年線、年線，後續行情仍有機會盤堅。王兆立認為，未來只要成交量不要快速萎縮，可以維持月均量以上水準，指數來看還是由多方掌控的格局。而目前外資在期、現貨呈現多方操作，本波反彈大盤融資增幅也不大，籌碼面還算正向，一般預料兼具基本面與題材面的強勢族群續強的機率高。（圖：取自證交所）

為雙11加溫，電商平台推出99購物節，祭出優惠活動，商品最低下殺2折，甚至1元就有機會可以把名車或iphone帶回家，還有業者請來國際足球明星C羅代言，希望替年底的買氣加溫。吸塵器轟隆隆運轉，來回一拖，地板清潔溜溜，是現代家庭不可或缺的家電，另外還有這台13吋的知名筆電，平時這些堪稱精品等級的3C產品，動輒就要2、3萬，實在難以入手，但是小雀幸來了，蝦皮99購物節，推出商品最低可以下殺2折的優惠，讓不少民眾蓄勢待發。每年雙11電商兵家必爭，現在提前在9月9日展開肉搏戰，蝦皮推出快閃商品最低2折優惠，還有消費滿99元免運費，甚至讓消費者1元可以抽名車或iphone等活動，而奇摩購物是有萬件商品99元以上、9元商品限時搶購以及免運專區，松果購物則灑千萬購物金，以及加99元多一件的優惠，電商紛紛加碼刺激買氣。電商平台行銷部長廖君凰表示，「這一次的99是我們規模最大，聯合7國去操作，所以預算的話也是投入非常的多。去年99是140萬的訂單 今年希望翻倍。」要讓業績翻倍，業者打出偶像策略，重金禮聘國際足球明星C羅代言。受到明星的加持，男性用品的買氣比去年同期成長了4倍，由此可見，儘管99購物節還沒正式到來，但是戰火已經悄悄開打。（民視新聞／羅翊菱、嚴文謙 台北報導）

每天來杯含糖飲料是許多人的習慣，尤其是天氣炎熱時，喝杯冰涼的含糖飲料更是消暑又解渴，但國外一項研究追蹤45萬人長達19年後發現，每天喝2杯以上含糖飲料，容易罹患消化道疾病、心臟病，甚至連罹癌的風險也會提高。如果想活得健康又長壽的話，建議民眾要以水代替含糖飲料。根據WebMD報導，國外一項研究長期追蹤45萬成年人，而這些人都不曾患有心臟病、癌症、糖尿病或中風等重大疾病，結果19年後發現，1天喝2杯以上氣泡飲料的人，因各種原因致死的風險比1個月喝少於1杯的人更高；而1天喝超過2杯加糖飲料的人，則容易死於消化系統疾病，除此之外，就算是喝減肥飲料，也容易死於心血管疾病。研究指出，攝取高血糖和高糖份會損害腸道屏障，改變或增加腸道感染機率，導致罹患消化系統疾病的風險提高。事實上，許多專家過去就曾提醒過，含糖飲料不能喝太多，哈佛大學研究團隊也有在今年3月公布研究結果指出，每天喝超過2杯含糖飲料的人，除了較易患肥胖、心臟病等，早死機率也比不常喝的人高，建議民眾最好是用水代替含糖飲料。更多 TVBS 報導偕閨密共浴…她突裸體倒地亡 身體現詭異「圓狀灰白斑」 男童眼竄「6條噁蟲」！醫驚：常人不該有…揭染病關鍵 少年雙眼將近失明 竟因挑食只吃「這食物」！ 男性快看！騎機車這樣坐 害你不「性」福

經濟部統計，體育用品產業今年上半年產值達二四二億元，創歷年同期新高，主因全球運動健身風潮帶動，經濟部統計處預估，全年可望一舉跨越五百億元門檻。統計處分析，過去以高爾夫球用品為主的體育用品業，近年隨產業轉型升級，逐漸轉以室內健身器材為大宗，截至去年占比已達四十七‧六％；室內健身器材類今年上半年因成功開拓國際知名度假飯店及大型連鎖健身俱樂部市場，產值創歷年同期新高，達一一九億元，年增卅四‧五億元。高爾夫球用品則退居第二，占比廿三‧六％。統計處表示，國內體育用品廠商致力於研發及投資，以維持競爭優勢，二○一七年研究發展經費達十二‧五億元，固定資產投資額則達卅四億元，雙創歷年新高。國內相關工廠主要集中在台中市（卅四‧七％），其次為台南市（十五‧二％）及彰化縣（十四‧八％）。統計處指出，室內健身器材及高爾夫球用品都是出口導向，直接外銷比率達九成以上，整體體育用品近年出口額除二○一五及二○一六年因全球景氣趨緩而下滑外，多呈穩定成長，今年上半年因室內健身器材對美出口大幅擴增，致整體出口成長十四‧四％，為近九年來最大增幅。觀察主要出口國家，今年上半年以美國占五成居首，其次為中國大陸八‧七％、日本八‧六％。台灣體育用品在美國進口市占以十三‧四％位居第二，僅次中國；在日本則以十‧一％位居第三，僅次於中國及美國。統計處也觀察，台灣產品在美國、日本市占率較二○一一年皆有成長，分別提高三‧四、三‧六個百分點。

記者王怡翔／綜合報導中華職棒第五隊味全龍隊正式宣布，首場對外練習賽將在9月19日登場，將迎戰來訪的中國球隊四川蛟龍，這將是味全龍隊復活成軍後的第一場正式比賽，將格外受到球迷關注。▲味全龍成軍首戰。（圖／取自味全龍粉絲團）中職新球隊味全龍隊經過選秀會成軍後，8月起開始集合訓練，味全球團在8月底宣布選秀會上的32名好手全數簽下，加上自行招募的林旺衛、林旺億、吳宗峻、吳睿勝、劉家愷、歐耀宗等6位選手，和客座守備教練兼選手川崎宗則，新生代的味全龍至少有39位選手。味全秋訓訓練前半段著重在體能的強化，9月開始訓練進入戰術和實戰演練。也正式確定首場練習賽將在9月19日開戰，對手就是日前宣布的四川蛟龍，比賽時間將在下午1點，地點則在訓練基地斗六棒球場，味全龍球團表示為免費進場，歡迎球迷進場觀賽。日前葉君璋總教練曾表示，希望多安排比賽幫助球員以賽代訓，10月開始還會有交流賽舉辦，也希望在年底能參加中華職棒的冬季聯盟，透過實戰累積球隊經驗。更多三立新聞網報導透露龍隊球迷最多秘訣！味全大賢拜精神講話傳承龍魂圖多／花費千萬翻修斗六棒球場 味全龍新家大公開火腿台灣日為王柏融加油 找來桃猿啦啦隊同樂故意的？U18韓國落後連砸2觸身球 台灣小將超不爽

企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人，就會成為一灘死水，停滯不前。反之，找對一個人也許可以省 3 年，那麼，花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人，成本效益其實很高。主管再怎麼忙，也應該排除行程上其他事情，親自面試應徵者，畢竟選到「適合的人、對的人」，絕對是做好事情的首要關鍵。但很多主管常會說：「我很忙，沒時間面試人。」在我看來這其實本末倒置，因為找人才，誰要配合誰？某次會議中，我問 A 主管：「你之前不是面試了一位求職者，底下的人也覺得不錯，為何還沒有錄用？」A 主管回答：「因為時間一直配合不來，像我跟他排今天早上 8 點半面試，他又沒有空。」我接著問他：「那為什麼今天一定要跟他約 8 點半呢？」A 主管說明：「因為我之後緊接著有許多重要會議。」當下我就告訴 A 主管，人的事情永遠應該排在第一順位，即使碰到我主持的大會議，需要面試時也可以跟我報告：「不好意思，我等一下有個面試，應徵者排好久都排不進來，所以我必須在會議中途離開半小時跟他面試。」面試回來後，我還可以親自再把剛才開會 A 主管沒聽到的重點再告訴他。我常強調，為公司擇人，應該是公司去配合對方的時間、地點，不管對方約我們吃早餐、吃宵夜，還是希望在機場過境大廳，甚到在國外面試，都應該盡量配合，非得要求對方來配合我們的行程，讓人才都跑光了。還有一次，公司徵求法務人才，但遲遲沒有結果，我問管理部 B 主管：「進行得怎麼樣了？」他回答說：「已經面試到不錯的甲君，但想再等等看，找到另一位優秀的候選人，再一起呈給曾先生（我）做最後決定。」一問之下，才知道 B 主管這一等就是一個月，我說：「如果甲君是人才，早就被其他公司延攬，怎麼還會等我們考慮那麼久？」我告訴 B 主管，面試甲君覺得不錯的第一時間，就該把資料給我來判斷，才不會因為擱置一時而失去找到好人才的機會。面試，該「由下往上」嗎？很多高階主管會覺得自己日理萬機，沒辦法擠出時間面試人，所以習慣由底下一路篩選，再由高階主管做最後一關面試，覺得這樣比較省時。我的看法不同，我認為，人資部門快速做了基本篩選後，就該直接讓高階主管參與面試，反而可以精確地在短時間內判斷應徵者是否夠格。有次我聽韓國三星主管提到，三星董事長很重視人才，特別是對於即將擔任幹部的同仁，每當有人要晉升，都會親自面試，甚至還帶一個面相學家在旁，觀察預備晉升者的談吐、面相、性格等特質，作為參考。等三星董事長自己熟悉了觀人術後，就不需要面相專家協助，但還是持續親自面試預備晉升同仁的做法。當時，我公司規模正在擴大，我和總經理正考慮是否跟其他公司一樣，採取按部就班的方式，初期由人資部門徵才，經各級主管層層篩選，再讓我跟總經理最後定奪。聽了三星董事長的做法，便打消念頭，繼續維持「由上往下」的面試模式。後來有次看電視節目，節目來賓就討論到，上市公司阿里巴巴創辦人馬雲是個大忙人，他也會親自參與員工面試，不輕易下放招聘權**，而且很關注應徵者有沒有「阿里的味道」，並設置「阿里巴巴聞味官」。這也算是英雄所見略同吧。同理，忙碌的高階主管也是如此，可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺，依此往下類推。就我個人經驗心得，由高階主管親自面試，取代由下往上層層面試，有不少優點：1. 提高時間效率如果我覺得應徵者不符合需求，談個幾分鐘就可以喊停，不用多花時間按表操課般談下去，也不必再動用公司其他人力與時間成本。2. 人才的心情感受由高階主管親自面試，可以讓應徵者備感尊重，顯示公司是注重人才的企業。3. 避免利害比較如果應徵者要求的薪資待遇或前一份工作薪水，高過面試官，面試官難免在心裡產生不快，想把應徵者刷下來，或產生其他負面念頭，但未細想自己另有更多福利，而且對方薪資數字也未經證實。再者，碰到能力比自己好的應徵者，可能也擔心將來搶了自己鋒頭，反而不敢答應錄用。由公司高層親自面試，與應徵者較沒有這樣的比較心理或利害關係，才能做出較佳的判斷。4. 即時正確回應針對應徵者提出的收入期待或特別約定，若與公司現行規定有落差，以公司老闆的高度，握有較大的權限，可以當面回應面試者，在不影響公司的薪資結構下，可以彈性以離職金、特別獎金、分配股票或盈餘分紅等作為補償。如果我認為應徵者是公司未來需要的人才，或許現在不缺，但未來半年內將釋出職缺，而我擁有裁量權，也可以先讓他進公司作為儲備人才。總而言之，我對公司的薪資結構、人事制度、決策方式、發展藍圖，都較有深入的了解，可以現場對求職者做出正確、即時的回應。5. 確認用人合宜我花了很多時間高度參與面試，對於應徵進來的人就有一定程度的了解，如果對方表現不如預期，或考核成績不佳，跟我的想像有落差，則可以進一步檢視公司是否真正善用應徵進來的人才。人員表現不佳也可能來自主管不懂用人，沒有分配適合的工作給他，或與主管調性不合，可以轉調其他部門再試試，甚至換掉原來的主管。6. 調度職務方便一般新進員工都會對面試官抱持感恩之心，更願意效力、服從面試官。由於高階主管高度參與面試過程，了解新進員工的特質與能力，將來遇組織人力缺口時，可以方便調兵遣將、靈活用人。換成基層主管，平日都專注自己的單位與任務，不了解其他部門的職缺，通常也不會那麼熱心推薦給其他部門。高階主管不但了解各部門狀況，而且也比較有能力說服求職者改變原來的預設立場，接受新的職務。7. 優先了解本質了解應徵者的本質與特性，是我面試最重視的一點。我找高階主管時，出題的方向絕對著重在對方的溝通能力、整合能力、價值觀、責任感，互動過程中也會觀察對方的氣質、談吐、應對能力、情商（EQ）等等。一旦遇到本質不錯的求職者，即使對方不具備工作直接經驗或相關技術，我也會考慮用人，不會錯失人才。這是因為，一個人的情緒管理能力、抗壓性、責任感、敬業精神以及價值觀這些特質無法短期改變，然而工作知識與技能可以透過公司培訓或輔導學習得到，所需時間也不會很長。反觀一般基層主管，也許只注意應徵者的即戰力，甚至期待應徵者把前公司的客戶名單、產品線帶過來運用。若對方沒有直接經驗，不符合「當下」的徵才需求，就算素質不錯也大都放棄，十分可惜。徵才考量「契合度」因為一般所謂「選錯人」的主要癥結常出現在適應環境的能耐，這部分如果沒有到位，日後幾乎不太可能靠培訓做太大改變，所以我們要特別選出兩者兼具、軟硬通吃的應徵者。面試官必須認清，整個選才過程是一個比對作業，具有相對客觀的標準來進行比對應試者與企業職缺的契合度，契合度高的人，才是公司最需要的人才，不能單憑面試官個人的經驗、喜好、感覺等主觀想法來選才。如果選才不考量與企業文化的契合度，從許多過去案例來看，要期待不那麼契合的人進公司來刺激組織的創造力，其實有點不切實際，因為企業環境文化的塑造，大都還是由上而下，風行而草偃。在選才這個議題上，我強烈建議由高階主管出馬，過程中特別檢視 「軟實力」 與 「契合度」 兩個指標，可以找到最實在、最合拍的好人才。（本文整理、摘錄自《商學院沒教的 30 堂創業課》，商周出版）延伸閱讀 \

【羅開新聞中心Minsey Weng文】有「前進LPGA」之稱的辛巡賽，進入最後一個月四場比賽的倒數計時，法國女將Perrine Delacour（貝瑞妮•戴拉庫兒）在獎金后之爭以113,883美元領先群芳，不過接下來將面臨泰國新秀Patty Tavatanakit（佩蒂•塔瓦坦娜吉）的強力挑戰，而我國選手程思嘉則穩居在畢業名單中的第四位。根據規定，辛巡賽獎金榜前十名選手可獲得LPGA資格，參賽排序位居第九類，比前一年LPGA獎金榜八十一至一百名的選手還前面，新球季將可以安排大多數的行程。現年二十一歲的程思嘉，業餘時期四度贏得職業冠軍，2014年底以十七歲之齡轉職業，並順利在一年後考上LPGA。總計2016年的菜鳥球季，程思嘉出賽十六場，以43,828美元名列一百二十二，隔年仍保有半卡，不過十五場比賽全數遭到淘汰（外卡參加的LPGA台灣錦標賽不列入官方獎金排名）。程思嘉黯然回到辛巡賽打球，去年的表現仍不見起色，不過本季找回業餘時期多次贏得職業冠軍的信心，結果經過IOA Invitational（美國保險邀請賽）和Donald Ross Classic at French Lick Resort（唐諾德羅斯菁英賽）兩度屈居第二的教訓後，終於在八月中的FireKeepers Casino Hotel Championship（持火者錦標賽）嘗到更上層樓的滋味。這是程思嘉自2014年Xiamen Orient Masters（廈門國際女子公開賽）後的首勝，上週又在Sioux Falls GreatLIFE Challenge（蘇瀑挑戰賽）繳出並列第七的佳績，最近的另一次出賽成績為並列第五，以92,197美元名列第四，落後戴拉庫兒21,686美元。過去兩年都在LPGA打球的戴拉庫兒，今年降階辛巡賽，分別贏得Prasco Charity Championship（布拉斯柯慈善錦標賽）和Four Winds Invitational（四風邀請賽），加上三個第三名，有機會以辛巡賽獎金后的身份重返「大聯盟」最讓人驚艷的是塔瓦坦娜吉，三個月前決定提前離開UCLA（加州大學洛杉磯分校），投入桿桿是錢的職業行列。這位二十歲的泰國之星，展現超級菜鳥的姿態，僅僅八次出賽就贏得唐諾德羅斯菁英賽、Danielle Downey Credit Union Classic（丹妮爾道尼菁英賽）和蘇瀑挑戰賽，另有一個第二名，累積獎金110,487美元，名列第二位。美國選手Jillian Hollis（吉莉安•霍莉絲）則搶下The Forsyth Classic presented by the Decatur Park District（佛瑟斯菁英賽）和IOA Championship presented by Morongo Casino Resort & Spa（美國保險錦標賽），以96,102美元名列第三，接下來也是辛巡賽球后爭霸戰的熱門人選。截至目前為止，前進LPGA的畢業門檻為美國選手Jenny Coleman（珍妮•柯曼）的63,049美元，超越去年的60,168美元水準，只是獎金榜上的八、九名已經相差11,201美元，意味著接下來的四場比賽，有可能僅僅決定第九和十張LPGA資格卡。另一位台灣選手李旻在六月初勇奪Valley Forge Invitational（佛吉谷邀請賽），不過至今只打了八場比賽，以25,127美元名列三十八。

青少年自發性脊椎側彎，致病原因依然成謎。台北醫學大學附設醫院昨（五）日表示，近年來收治多起自發性脊椎側彎病例，病人年齡層約為十至十八歲，許多家長尋求牽引、吊單槓、傳統整骨等治療方式，然而，治療效果大多有限，建議家中小朋友如有脊椎側彎，最好立即就醫避免延誤治療。北醫附醫副院長暨骨科部脊椎骨科醫師黃聰仁表示，根據過去經驗，寒暑假期間脊椎側彎求診、治療與追蹤的病患明顯增加，部分脊椎側彎青少年是從學校健康檢查發現異樣而至門診就醫確診，必須說明的是，所謂真正脊椎側彎症，單從外觀上看不一定準確。黃聰仁強調，一般是指病患站立之X光片，測量脊椎側彎柯氏角度大於十度以上。根據統計顯示，脊椎側彎發生率約為千分之二十，也就是五十個青少年中，就有一個可能具有脊椎側彎。黃副院長指出，所有脊椎側彎的種類中，以「自發性脊椎側彎」占多數，約為就醫民眾八成左右，不過，對於自發性脊椎側彎產生原因，目前在醫界中還是一個「謎」，大多數病患經過X光、核磁共振等檢查，都檢查不出任何骨骼或神經病變，也不是一般人認為姿勢不良所造成，目前僅知部分病例有家族性遺傳傾向。病患多數為青春期學童，其中女生占多數，大約為男生四至六倍。值得家長注意的是，脊椎側彎初期不會有任何身體不適，病患本身很難察覺脊椎已經產生變化，大多是健康檢查、游泳、洗澡時家長發現才會就醫。另外，北醫附醫收治案例中，就以謝小姐為例，她在國中健康檢查就發現脊椎側彎，但是未到醫院定期就診，直到脊椎側彎角度增加，陸續出現坐姿異常併隨背痛後才到醫院檢查。收治謝小姐的黃聰仁指出，病患就醫後經過檢查發現，側彎角度已達四十多度，經與病人及家屬解釋討論，決定採取手術矯正治療方式，後來手術後病患復原良好，背痛問題也跟著消失，現在僅需每半年回院追蹤檢查。

由馬州華人教育業者Karina Hou發起的首屆蒙郡國際電影節(MIFF)，近日在蒙郡Rio商業中心的AMC影院舉辦，導演魏大航表示，連續八天展映了近60部藝術電影和獨立電影，希望以此提高人們對此類電影的重視，而不是僅關注商業大片。魏大航說，本次電影節籌畫了三個多月，共徵集到1800多部電影，但此現象讓他感到一則以喜一則以憂，「短時間內徵集如此多電影，說明仍有很多人在堅持做藝術電影，但同時也反映此類電影缺乏市場，獨立電影人的作品積壓嚴重，沒有被充分發掘。」他說，舉辦此電影節的初衷是挖掘獨立電影和藝術電影，給此類電影提供平台，讓更多人關注並思考藝術和電影的關係；目前美國的商業大片占主要市場，人們對藝術的品析減少，「電影應該更多回歸藝術，探討人類社會的問題」，不能過多與商業妥協，他表示，現在電影院有太多電影只重視特效，敘述不連貫，缺乏細節，喪失藝術的本質。魏大航表示，本次徵集到的1800多部電影無法全部在電影院放映，因此後續會搭建網路平台，將獲得版權的電影放在網路平台上播放，預計10月開放網路平台，觀眾屆時可上網觀看。本次電影節邀請到眾多來自歐洲和印度等地的電影人，魏大航表示希望通過此活動在大華府地區「埋下種子」，未來吸引更多來自世界各地的藝術和獨立電影製作人，提高人們對藝術的重視，改變「電影商業化」的環境。更多世界日報報導美女特助閃辭白宮 因犯了川普的大忌9名中國留學生返美開學 在洛杉磯機場遭遣返曾租不起屋、睡350元舊車上…他如今身家4億