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【早安健康／安娜．貝爾特】安娜‧貝爾特，法國作家，生於1958年，2015年被確診罹患俗稱漸凍人症的肌萎縮性脊髓側索硬化症，不願生活就此被病症綁住，於2017年至比利時接受安樂死離世。 當醫學無法治癒身體時，可以有什麼樣的選擇？因為各種因素，許多人會說「帶著極度的苦痛、忘記失去身體掌控權的苦澀，活下去。」但有沒有可能，身體的不治帶來心靈的重生？ 安娜選擇捍衛對生命的熱情，面臨死亡，她不無恐懼，更多的是疑問，她練習想像自己死後的樣貌，來思考「死亡」的本質。死亡和生命並不是互為反義詞，安娜的最後一個夏天，紀錄了看見另一個可能的起始點。 消失的練習（摘自《最後的夏天》） 我就要死了。 我開始練習想像自己沒了生命之後的境況，也開始編一部關於自己的活人虛擬小說。於是，我就能以平實、不帶悲劇性的方式，單純地看待死亡。 雙眼緊閉平躺，脫離生命，不復存在。我的軀殼，就以赤裸、清洗過的樣貌，留給了在世的人們。 死後的我，將不再有任何隱私，也沒有任何的羞恥。畢竟我已經不再是「我」了。 那時候擱放在床上的，是一具屍體──這個與喪葬相關的字詞，似乎不夠文雅。於是，人們還是會遮蓋這具軀體的裸露。 我即將變成一個陶瓷娃娃，而人們會為這個陶瓷娃娃穿上洋裝。最後一次的花俏打扮，讓那些圍繞在我四周的人，在望著已無生命的我之時，能夠感覺舒服一點。我會是個漂亮的死人嗎？ 朋友聽了嗤之以鼻。她對我說：「妳該害怕的是未知。」可是我從來就沒怕過未知。從我那吉普賽人般的童年算起，我總共搬過十七次的家，每回轉換城市、國家，我都得面對事物的短暫，以及冷漠。 我只是不想讓恐懼占上風。我得提供養分予我的勇氣與力量，以進行徹底的改變。 對於死亡，其實我知道的並不比她多，而醫生也只瞭解死亡對於心臟與呼吸所產生的機械效應。 其餘的，像是我的遺體所穿的洋裝、以痛苦所進行的贖罪、教堂答應演奏的天鵝之歌、遠行、恐懼、在嚥下最後一口氣之前該說的話、人世與彼世間的通道……等等一切，都只不過是想像罷了。 大家經常聽說的那個通道真的存在嗎？還有那個斷氣的瞬間呢？ 沒有人回來向大家報告過。 在活著的時候，決定自己人生的結語。如果你也認同，歡迎繼續看下一頁 思考死亡，就是敢於擺脫這些意象。對於「死」這個動詞，只保留其機制，也就是熄滅燈火的斷路器之機制。 貓殺死了那隻方才在樹上唱歌的知更鳥，死掉的鳥兒一動也不動地躺在草地上。老人在簡陋養老院裡等著生命逐漸消逝。敘利亞的孩童遭到屠殺。在曼徹斯特，有小女孩與她的偶像合照，隨後即死於恐怖分子所引爆的炸彈。 他們同樣都死了。全都不再活著，心臟不再跳動。唯一的差別，只有條件──自然或是恐怖的理由──與情感而已。 朋友走了，而我的書房已經清出了過多的我。我繼續編造關於我的死亡的小說。 我是創造出自己死者角色的活人，不留給還活著的人麻煩──這種麻煩往往過於沉重。不過， 那也是因為在死後， 我還想要決定結語該怎麼寫。 流亡至比利時尋死這件事，令我不得不，基於行政與時限這些可悲的理由，而必須在當地火化──無窮的傷悲啊。 回到濱海夏朗德省之後，對那些沒能陪伴我至比利時的人而言，為了使我的肉體消失這件事能夠變得更具體，我希望能夠保留一點美麗、一點歡樂，畢竟激動情緒會依憂傷而有所調整。 我想租借聖特聖母修道院音樂城裡的一間漂亮拱頂廳，讓所有人聚在一起，不會有任何代表喪葬的意味或事物出現。大家不必低聲說話、無須耳語，不必身穿一身黑，不用擺家裡死了人的臉色給我看，廳裡也不會播放催淚的音樂。 在潔白的石材建築物之中，大家舉杯共飲美酒，因為同在一起而讓心情平靜。既然還活著的人會對死人說話，所以當我的親人（這些異端分子、善良的騙子）對在場所有人淨說些我的好話時（大家總是如此），我也會利用語音音檔的方式回應他們，至少他們可以聽得見我的話。 我不想讓他們決定葬禮時的致詞內容，他們也很清楚這一點。只不過，在我的骨灰被灑進野生海岸的海洋之前，我這糟糕的毛病只允許用來讚歎生命──這個與宇宙，以及擔任我庇護所兼軍師的月亮、太陽和諧共存的怪物。 本文摘自《最後的夏天》：人生所有的愛及勇氣，都為了成就一場不帶行李的旅行》／安娜．貝爾特／悅知文化 … 延伸閱讀：

幾乎所有調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，老闆就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪，未獲同意，他的理由是--「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」—祭出高薪，就會吸引人才一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來就不會為了薪水獎金不符而離職。可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在！「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。」同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。—從「打拼」到「打混」，還不是錢給少了媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元…悠悠甦醒過來之後，指天發誓：「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」後來學長跑來告訴他，在費用分紅化之後，他們便不再賣肝，也不看主管臉色，一概準時下班，主管也對他們莫可奈何。現在科技業為了留住人才，雖然沒有股票分紅，也發現金分紅，不無小補。顯然，不論公司規模大小，員工都是最在意的是「錢」！日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。—懂得給錢，就抓得住人心上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。「員工的幹勁，其實靠金錢決定。」上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。上山昇明白一個至為淺顯的道理：「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。」而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。—愛錢，就是人性！上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨﹑透明﹑有方法，員工就會自動自發努力認真。愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多Yahoo論壇文章柯文哲的「怨與恨」，是來自藍綠對他的排擠？看穿民進黨政府的「政治沙盒」「身為『外人』被日本當次等公民！」種族歧視與文化衝擊，你分清楚了嗎？京阿尼，加油！期待你的浴火重生！兩個詞點破韓流現象今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

為推動全民藝術美學，臺南市美術館再度跨界與臺南市音像文化發展協會合作舉辦「臺灣國際兒童暨青少年影展」，昨天起至廿三日在南美館二館跨域展演廳播映，將美術館變身為電影院；教育部師藝司副司長李毓娟、文化局副局長周雅菁出席開幕式，今年有百餘部國內外影片參展，得獎作品除獎金，並將受邀至希臘雅典影展播映。國際兒童青少年影展以德、法、新加坡及數個不同系列為子題，開展首日由「德國文化日」揭開序幕，開幕式放映信誼兒童動畫獎首獎、臺灣第一部自製水獺3D動畫「花帔阿獺」。開幕後緊接著是德國兒少影展精選，邀德國影展導演與觀眾近距離互動，壓軸活動為新加坡文化日，帶觀眾走進新加坡文化。南美館長潘示番表示，影展今年首度在美術館舉行，是影像藝術化重要起點，也讓藝術多元性合作再跨出新里程碑。活動大使知名演員劉香慈也現身開幕式，與德、韓、新加坡等特效師、導演齊聚，東西方影像創作者同堂為臺灣動畫電影美學帶來國際對話交流。南美館指出，今年影展以「共童玩創」為主題廣募世界各地青少兒短片影像創作，以不同形式藝術開啟東西美學新視界，影展期間也規劃德國觀摩、國際競賽片、南藝動畫精選、未來導演競賽片、巴黎兒童動畫家等單元，歡迎民眾踴躍索票觀賞。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】為提升我國女性的勞動參與率，勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究發現，台灣女性在29歲之前的勞動參與率與男性差異不大，但有高達30％就業婦女，會在小孩6歲以前離開職場，建議放寬育嬰假期間限制。勞安所勞動市場研究組組長黃春長表示，這項研究結果已經提供給勞動條件及就業平等司、勞動福祉司與勞動保險司參考，建議在不變動現行育嬰假最長可請2年的前提之下，放寬可申請育嬰假期間，從現行的小孩未滿3歲、放寬至未滿6歲前都可以申請。勞安所利用勞保投保資料進行數據分析，從2004年至2007年中，投保勞保而且有請領生育給付的15到44歲婦女，總計約40萬人，在追蹤後續12年間的投保狀況。以2007年育兒的婦女為例，在生育第一年約有79％仍然留在職場工作，但從第三年開始會下降至66.2％，在第六年更降至53.9％，整體來看，平均有三成職業婦女會在小孩6歲前選擇離開職場。黃春長解釋，研究結果來看，育兒婦女在小孩6歲之前有較明顯退出職場的趨勢，但是在小孩6歲之後會趨於穩定，分析應該是因為小孩年紀較小、有照顧需求時，所以會直接選擇離開職場，直到小孩年齡較大時，就會以較能配合小孩上下學時間的工作、或可彈性調整時間的兼職工作為主。

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心（簡稱YS）鋼鐵人六‧○職場體驗計畫，為提升青年職場軟實力，加強就業技能做好進入職場的準備，特別安排系統化的培訓及協助青年做職涯的定位，十九日在YS的職場導師帶領下，讓大家總結培訓期間所學習到的職能，協助青年擬訂求職策略，彼此相互激勵，爭取職場體驗機會。青年職涯發展中心主任曾進勤特別感謝各界企業提供不少資源及協助，讓YS青年成長茁壯，順利成為企業所需人才；此次鋼鐵人六‧○職場體驗計畫為青年培養「跨領域專長」、訓練青年「跨界思維能力」、鼓勵青年嘗試從工作地點的轉換或職務屬性的突破挑戰「跨地移動」，以三大核心主題設計培訓課程以及職場體驗，來因應多元職涯新風貌，提升青年職涯戰鬥力。主任曾進勤表示，該活動只是一個中繼站，除第一階段的培訓及職涯定位課程，YS後續更會安排企業選才會，安排企業界各領域專家，讓青年體驗真實求職的震撼教育，並增加企業與青年互動的機會，培養青年成為職場即戰力，提高企業尋得優質人才的機會。曾進勤強調，鋼鐵人六‧○職場體驗計畫有近二十間企業提供超過四十個職缺，產業涵蓋交通運輸、電子科技業、百貨業、服務業、會展產業，今年首度有光學科技、AI軟體應用產業提供體驗職缺，包含漢神百貨、高雄捷運、高雄展覽館、台虹科技、港都廣播電台等都與YS攜手合作，透過實際的職場體驗讓鋼鐵青年打開視野，做出適合自己的職涯選擇，而鋼鐵人六‧○職場體計畫也將於九月一日舉辦成果展，讓青年展現職場體驗學習的鋼鐵力。

工商時報【林淑惠╱台北報導】電信三雄今年總計發放623億元股息，中華電（2412）、台灣大（3045）、遠傳（4904）分別在8月28日、7月31日及8月7日發放。受到低價資費衝擊ARPU的影響，電信三雄今年的填息之路走得緩慢，台灣大及遠傳已分別在7月9日及16日除息，中華電25日登場，除息表現備受矚目。電信三雄法說會即將登場，台灣大25日打頭陣，中華電信及遠傳分別在31日及8月2日接棒，法人認為，電信三雄法說會將聚焦5G競標，另外電信三雄資通訊營收成長強勁，預期也會是外資法人關切的議題。率先於9日除息的台灣大，除息參考價116.5元，除息前一日收盤價122元，除息後股價在109.5∼113.5元之間震盪，23日股價收在110.5元。遠傳16日除息、除息前一日收盤價76元，除息參考價72.3元 ，除息後股價落在71.4∼72.2元之間，23日收盤價72.2元，兩家公司目前股價都呈現貼息狀態，尚未填息。中華電將於25日除息，23日收盤價112元，下跌0.44％。法人分析認為，2018年5月電信三雄開打499雙飽資費，以30個月合約期為主，今年持續一整年影響各公司整體獲利表現，所幸三大電信商今年來自資通訊（ICT）營收大幅成長，加上撙節成本有成，今年上半年獲利表現都符合預期甚至超前。近幾年，電信三雄大方配息，今年也不例外，中華電今年股息配發率98％、 台灣大113％、遠傳更高達130％，其中，中華電每股配發現金股利4.479元，共發放347億元。 台灣大7月31日發放股利，共發出154億元，遠傳8月7日發放、共發出122億元，合計三家電信公司今年股息發放總額623億元。

中國時報【報導潘鈺楨】音樂劇《獅子王》暌違11年終於再度來台灣演出，搭上迪士尼擬真版電影《獅子王》的上映與暑假檔，20日與21日的演出全都完售。飾演「辛巴」的演員喬丹蕭（Jordan Shaw）、「娜拉」 阿曼達庫內內（Amanda Kunene）等人在23日演出前接受媒體訪問，《獅子王》有多首膾炙人口的經典曲，但演員們天天唱同樣的歌，休閒時會不會不想再唱了？他們笑說：「畢竟不是每一首歌自己都在台上唱到，所以還是會啦，洗澡或暖嗓的時候！」〈Can You Feel the Love Tonight〉可說是辛巴與娜拉的愛情主題曲，演員們天天唱會不會唱出感情？感情如家人的他們聽了大笑：「我們從這麼遠的地方離開家人、朋友到世界各地工作表演，確實感情緊密地連結在一起，一起面對好的或壞的時光。我們這些表演者都對表演充滿高度熱情，會不會感受到愛？會的，整個團隊裡面都充滿了愛。」儘管外界常將電影版與音樂劇拿來比較，但演員們認為，兩者不同類型很難相比，「有趣的地方在於大家知道劇情了，所以舞台劇會怎樣呈現，演員帶著怎樣的情感，更加令人期待。」音樂劇感受多元文化駐團導演歐馬（Omar Rodriguez）表示，音樂劇與電影不同地方，在於觀眾不只可以透過表演者看到人與動物的表情，還能直接感受到多元文化元素，像是亞洲面具、木偶，讓各地民眾欣賞音樂劇都能更有感。音樂劇《獅子王》即日起至8月4日在台北小巨蛋演出。

總獎金125萬美金的印尼羽球公開賽，經過第二輪淘汰，台灣選手只剩球后戴資穎跟周天成一女一男單打種子晉級。戴資穎今天先以直落二擊敗泰國對手晉級八強，周天成再打三局力克前世界球王林丹晉級八強。這場比賽也是東京奧運積分賽的第一站。（陳楷報導）印尼公開賽是國際羽總1000等級僅次於年終賽的大賽，世界排名第一的戴資穎，十六強對上泰國的布莎南，戴資穎從5比13的落後一路搶分，最後連拿四分，以21比19拿下第一局。第二局再以21比18晉級，八強將對上七號種子，泰國的依瑟儂。緊接著世界排名第四的周天成出戰世界第14的林丹。周天成首局取得17比11優勢，卻被35歲的林丹追上，兩度拿下局點，其中一次底線球判斷出界的失誤送分給周天成，讓林丹發了脾氣，周天成又放了兩個剛好爬過網的小球，最終以24比22拿下首局。第二局兩人仍然纏鬥到14平，周天成的救球失誤，被以17比21讓林丹追平。決勝局兩人互相用假動作騙過對手取分，但周天成對角線殺球佔了上風，以21比13贏球，比賽打了76分鐘。周天成過去十年來跟林丹九度碰頭只拿下兩勝，但近兩年林丹排名下滑，改由周天成當種子，這次雅加達也是繼四月武漢亞錦賽之後，綽號小天的周天成連續第二場打敗「超級丹」，對戰紀錄拉成三勝七敗。

高球年度四大賽最後一場，英國公開賽開打，美國好手霍姆斯（Holmes）打出-5的66桿，在第一輪獨居領先，眾所矚目的老虎伍茲（Tiger Woods）表現不佳，打出+7的78桿，並列第144，台灣好手潘政琮則打出+6的77桿，暫時並列第140名。高球年度四大賽最後一場的英國公開賽，是1951年之後首度在北愛爾蘭舉行，皇家波特拉什高球俱樂部的濱海球場讓眾家好手吃足苦頭，參賽的156位球員只有41人打出打出低於標準桿的成績。Tiger Woods在這一輪表現不理想，他只抓下一隻Birdie，卻吞下6Bogey和1個Double Bogey，Tiger只打出+7的78桿，並列第144名。地主名將McllRoy在自己家裡似乎壓力過大，第14洞儘管球在洞口，他竟然意外吞下Bogey，McIlroy差一點打出八字頭，最後交出+8的79桿，成績在所有球員倒數第6。這一輪最精彩的一球，就是阿根廷好手Grillo在距離194碼的第13洞。這是美巡賽本賽季的第33個一桿進洞，Grillo這一輪交出2個over的73桿，並列第71。美國好手JB Holmes克服開局柏忌的劣勢，隨後抓下6隻Birdie，以低於標準桿5桿的66桿單獨平名第一。另一位愛爾蘭球員Shane Lowry打出-4的67桿獨居第2。至於「小潘」潘政琮在相隔5年後再度參賽，但他第一輪狀況不佳，苦吞3個柏忌和2個雙柏忌，只抓下1隻博蒂，最後是以+6的77桿繳卡，暫時並列第140名。（民視新聞／王人瑞、郭水城 綜合報導）

中國時報【葉德正╱新北報導】oBike棄置亂象引民怨，新北市交通局執行oBike清除專案行動，截至22日共拖吊4000餘輛，將依法公告拍賣，但業者積欠市府近千萬元移置保管費，以先前北市拍賣1輛70元計算，全部只能賣出28萬元，難付清欠款，市府表示，會採取法律行動追償費用。全賣出也難付清欠款無樁式共享自行車oBike當初以隨借隨停為賣點進駐台灣，卻因違占行人與汽機車空間，加上車輛管理不當，引發嚴重反彈，如今業者退出台灣市場，但留下來的廢棄車輛衍生更多髒亂。新北市交通局長鍾鳴時表示，oBike業者缺乏自主管理能力，屢遭民眾檢舉，交通局己多次通知業者仍無法有效改善，今年6月嚴禁obike利用新北市道路投放車輛，並調派民間拖吊業者，全力清除車輛。鍾鳴時說，新北市幅員廣大，交通局自上月20日起，聯合環保局、警察局和高灘處執行專案行動，動員29區清潔隊人力加強清除，截至22日共清除4000餘輛，全部移置於八里拖吊場。集中移置八里拖吊場停車營運科長許芫綺表示，oBike遍及新北各地，這次拖吊車輛以中永和地區最多達400多輛，交通局多次寄發雙掛號公文要求業者自主巡查，並通知領回，全都因無人招領退件。許芫綺指出，業者積欠的移置費和保管費達995萬餘元，新北市將依「新北市移置保管妨礙交通車輛自治條例」公告拍賣，也呼籲民眾發現車輛，可向市府通報。交通局表示，新訂自治條例內容包括須提出營運計畫申請許可、限制投放區、車輛數量與營運範圍等，也需繳交權利金和保證金等規定，一旦違規即可裁罰。